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我省翻新跟增强平时考察 攻破政绩考核年初“一
发布时间:2020-11-21

破足减负增效,调整考核内容。针对以往年度考核时光紧、任务重,基层迎考迎评任务多、压力大的实际,为有效防止扎堆考核、繁琐考核等问题,我省在研讨制订2020年度考核目标时,秉持“只考一次”的准则,大幅调整考核内容,在与相关职能部门充分对接和谐的基本上,摸索性地将日常调研能把握、信息化手腕能评估的相应指标调整到平时考核内容中,不断丰盛平时考核内容。比方,在平时调研了解、干部考核、个别谈话等环节懂得掌握的领导班子建设情况,通过信访专网掌握各地各单位信访事项及时受理率、定期办结率、人民满足度等情况,等等。调整后,平时考核内容由4项增添到11项,年度考核共性内容从17项减少到9项,有效减轻基层累赘。

保持赋能扩权,加大权重占比。为有效解决年度考核中存在的“重结果、轻进程”问题,我省联合《党政引导干部考核工作条例》中对平时考核提出的新请求,加大平时考核在全省年度目标责任(绩效)考核分值中的权重占比。自2018年开端,省委、省政府调剂优化领导班子目的义务考核分值形成,从年度考核分值中调出10%作为各级领导班子平时考核权重,攻破了年初考核“锤定绩”的格式,www.uu3311.com。2020年,依据局势义务发展变更,综合各地各单位看法倡议,将平时考核分值占比由10%进步到20%,大幅晋升了平时考核在全省目标责任(绩效)考核中的权重比例,倒逼各地各单位把工夫下在平时,将心理跟精神聚焦到高品质发展、脱贫攻坚、生态维护等事业上来。直改造翻新,改变考核方法。明确从2020年起列入平时考核内容的指标,由省直各职能部分依照职责分工,充足应用全省考核信息治理体系和本单位建成的相关考评系统,宣布考核要点、标注考核清单、明白考评尺度,并对各地各单位上报的数据、资料进行网上上传、网上查核,发明问题及时对接,真正实现无纸化考核、便捷化考评。年度考核时,平时考核内容由各相干职能部门根据平时控制情形断定考核结果,由省考核办直接折算应用,并进行抽查核实,若发现供给的成果与工作实绩不符或不按要求操作,显失公正公正,在相关职能部门的平时考核中恰当扣分,确保平时考核结果的客观公平、考察工作的顺利进行。(何敏)

为进一步提高考核结果的正确度和大众公认度,今年以来,我省进步立异和增强平时考核,凸起对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表示的考核,推进考核方式由年终“锤定绩”向综合考量转变,受到基层干部干部欢送,糖尿病患者的好“伙伴”是它们,净血管防血栓,冬季要